O curso aborda a necessidade constante de aprendizagem por parte das organizações como forma de manter-se competitivas perante o mercado concorrente. Traça uma linha do tempo demonstrando o antes e a indústria 4.0 da atualidade, assim como também a necessidade de se entender a organização. Demonstra os três tipos de como uma organização aprende, sendo pela cultura, liderança e inovação.

Descrição do curso resumido: Aponta as mudanças ocorridas na era da tecnologia e a necessidade de estar diariamente aprendendo para manter-se competitiva perante os seus concorrentes.

O que o aluno irá aprender: O aluno irá entender as mudanças pelas quais as organizações passaram até chegar à indústria 4.0, assim como também os tipos e formas de aprendizagem de uma organização.

Carga horária: 30 horas

Conteúdo do curso:

- Outros tempos...

- Das cavernas à indústria 4.0

- Entendendo a Organização

- Características da aprendizagem organizacional

- Como a organização aprende: Tipos e formas

- A aprendizagem e a cultura organizacional

- A aprendizagem e a liderança empresarial

- A aprendizagem organizacional e inovação

O que é Organização:

Organização é a forma como se dispõe um sistema para atingir os resultados pretendidos. Normalmente é formado por uma, duas ou mais pessoas que executam funções de modo controlado e coordenado com a missão de atingir um objetivo em comum com eficácia.

Objetivo do curso:

Com tantas tecnologias disponíveis o curso tem como objetivo demonstrar a necessidade de uma organização estar diariamente aprendendo para poder manter-se competitiva perante os seus concorrentes.

Público-alvo: Gestores e demais interessados

Certificado: O aluno precisará assistir aos vídeos disponíveis e fazer a leitura do material de apoio.

Metodologia: Vídeos e materiais complementares